aha, tak na školení nám opravdu říkali, že můžeme mít i původní verzi - takto už to vedení chce ponechat
V prezentaci máme toto:
písemnou dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem lze prodloužit výpovědní dobu nebo změnit její běh (nelze tedy např. kolektivní smlouvou).
Pokud tedy v pracovní smlouvě máme přímo napsáno, že výpovědní doba začíná běžet prvním dnem následujícího měsíce a necháme to i u budoucích PS, bude to OK a můžeme ponechat běh tak, jak byl dosud?
Děkuju
Dotaz přímo ze stránek MPSV:
Co když zaměstnavatel se zaměstnancem v minulosti sjednal v pracovní smlouvě, že výpovědní doba činí 2 měsíce a běží od prvního dne následujícího kalendářního měsíce po doručení výpovědi?
V takovém případě půjde podle názoru MPSV o ujednání stanovící odlišný režim od zákonného režimu (flexinovely), které bude mít před zákonem přednost. Nové znění § 51 odst. 3 zákoníku práce výslovně připouští možnost sjednat si výpovědní dobu i její běh odlišně od zákona, a tak tedy bude příslušné ujednání v pracovní smlouvě vnímáno.
Jiný výklad by odporoval principu zvláštní zákonné ochrany postavení zaměstnance (§ 1a písm. a) zákoníku práce) a narušoval by právní jistotu stran. Zpětně je totiž takřka nemožné rekonstruovat skutečnou vůli stran v době uzavírání smlouvy a případné dovození neplatnosti takového ujednání by tedy bylo obtížně obhajitelné před soudem. Jde však o otázku, na níž mezi odbornou veřejností nepanuje shoda. Z důvodu předcházení podobným situacím se obecně doporučuje do smluv (nejen pracovních) nepřejímat zákonná pravidla, ta plynou přímo ze zákona a jejich opakování v textu smluv není nutné a někdy může být, jak vidno, kontraproduktivní.
Pokud by však pracovní smlouva v příslušné části odkazovala pouze na § 51 zákoníku práce, popř. zákon obecně, použije se úprava účinná v době dání výpovědi, tj. po nabytí účinnosti flexinovely úprava nová. Shodnou-li se na tom obě strany, je možné též pracovní smlouvu změnit („uzavřít dodatek“) a toto pravidlo z ní vypustit – pak by se aplikovala úprava nová.
Moc děkuju - ve smlouvách máme přímo napsáno, kdy začne VD běžet a takto to chceme i ponechat, takže je vše OK. Ale jen pro zajímavost - pokud bychom to takto ve smlouvě měli a chtěli zavést VD v novém formátu. Udělali bychom dodatky k PS nebo souhlasy se změnou a co když všichni toto nepodepíšou? Je to sice teoretická otázka, ale asi se to může i stát.
Děkuju
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Včera 16:22
Dobrý den, prosím o radu - můžeme nechat i po 1.6. výpovědní dobu tak, jak byla dosud tj. začíná běžet prvním dnem následujícího měsíce? Na školení nám říkali, že ano, ale pro jistotu si to chci ověřit. Děkuju