Dobrý den, prosím o radu ohledně našeho zaměstnance, který má spoustu exekucí a neomluvených absencí. Plánujeme s ním až přijde po nemoci ukončit pracovní poměr ve zkušební době. Zjistila jsem, že nafasoval zálohu 4200 Kč.
Tu už od něj nikdy neuvidíme, tak přemýšlím zda a jak mu to mohu srazit ze mzdy.
Vím, že když má někdo exekuce, tak se mu ze zákona již nic nesmí srážet (třeba Multisport, telefon atd), ale toto je něco jiného?
Takže prosím, jaká je nejlepší cesta? Vzít mu to částečně z cesťáku (ale tam má jen 2.083 Kč): Nebo částečně ze stravenek (825 Kč) případně mu napsat zálohu?
Či je možno kombinovat vše?
Moc děkuji
11. 4. 2025 8:28
Dobrý den, prosím o radu ohledně našeho zaměstnance, který má spoustu exekucí a neomluvených absencí. Plánujeme s ním až přijde po nemoci ukončit pracovní poměr ve zkušební době. Zjistila jsem, že nafasoval zálohu 4200 Kč.
Tu už od něj nikdy neuvidíme, tak přemýšlím zda a jak mu to mohu srazit ze mzdy.
Vím, že když má někdo exekuce, tak se mu ze zákona již nic nesmí srážet (třeba Multisport, telefon atd), ale toto je něco jiného?
Takže prosím, jaká je nejlepší cesta? Vzít mu to částečně z cesťáku (ale tam má jen 2.083 Kč): Nebo částečně ze stravenek (825 Kč) případně mu napsat zálohu?
Či je možno kombinovat vše?
Moc děkuji