Snad se nepletu, ale pokud je zaměstnán a má podepsané prohlášení nebo měl odvod zálohové daně (nikoliv srážkové), tak nemůže být v paušálním režimu. Jestli myslíte, že si uplatňuje výdaje procentem z příjmů, tak tam zaměstnání je důvod pro OSVČ vedlejší, pokud bylo odvedeno alespoň minimální zdravotní (tj. měl alespoň minimální mzdu). A neodvádí přece nic dvakrát. Platí pořád stejné procento, jen si díky OSVČ vedlejší vydělá víc peněz, tak z toho logicky odvede zdravotní pojištění.
Dobrý den, je to tak OSVČ byl jako hlavní činnost, dostal nabídku projektu, a musel se nechat zaměstnat. Z pohledu FÚ vše v pořádku. Prohlášení k dani nepodepsal. paušální daň platil, i přesto že byl zaměstnaný. Tohle je vše podle zákona v pořádku. OSSZ přehled také v pořádku, na dobu co byl zaměstnaný byl OSVČ jako vedlejší.
Ale dotaz byl na přehled ZP a tady je kámen úrazu. Zdravotní pojišťovna neuznala podaný přehled na dobu co byl ten člověk zaměstnaný jako dobu vedlejšího podnikání. Pojišťovna vyúčtovala příjem z vedlejší činnosti jako příjem hlavní.
Nemůžu dohledat a zatím mi pojišťovna neodpověděla, dle jakého zákona toto vyúčtování takhle smetla ze stolu. proto jsem se včera ptala.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
9. 4. 2025 22:30
Dobrý den, zaměstnanec je OSVČ vedlejší (v režimu paušální daně).
Přehled na zdravotní pojišťovnu, musí pojišťovna akceptovat zaměstnání? Nebo automaticky hodí zaměstnance OSVČ v paušální dani, na hlavní činnost? Tento člověk odvede zdravotní pojištění 2x. Opravdu je to takto v zákoně?? Děkuji